Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros Triunfadorí como a la modalidad de seguro contratada y que el convenio esté al corriente de suscripción.
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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vigor supone un gasto beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o correctamente, descontado de la retribución del trabajador.
¿Qué ventaja tiene contratar el seguro de Lozanía a través de mi empresa frente a hacerlo de guisa particular?
Llevamos más de 50 primaveras cuidando de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor presencia.
Una momento se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póPelea o servicios de Sanidad contratados
Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.
ASISA y el grupo empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un avenencia con el objetivo de reforzar su relación y apañarse sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
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Prosperidad la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el valía fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Vitalidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.